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就業新法上路 身障者受惠有限

• 發佈日期：2009-10-12
• 身心障礙者權益保障法8月上路，法定僱用門檻降低，一些人數正好落在新舊門檻間的機關、學校、企業壓力變大，雖然繳納差額補助金就不違法，卻未必能為身心障礙者創造適合的工作機會。
  原本私人企業滿100人須進用1%身障者，公家機關滿50人就要僱用2%；新法實施後，私人企業門檻降為67人就要1%，公家單位則是34人就要進用3%，未僱用足額身心障礙者，每不足1人，每月要繳1萬7280元的差額補助金。
  北縣315機構未足額
  台北縣政府勞工局說，新法實施後，義務機關不合格比率從10%增加至17%，全縣有315個機構未足額，以私人企業占多數，像新店市某科技大廠缺額達14人，公家機關前3名都是國營企業，不少學校單位也沒有足額進用身障者。
  台北市勞工局專員游淑真說，估計受影響較大的是員工數在34至49人的公立小型學校、政府單位，或67至99人的民間中小企業。
  基隆市政府社會處勞資科科長藍再芳表示，基隆市符合條件的中大型公部門機關或民間企業僅110家，由於業者本就有強烈意願僱用身心障人士，再加上社會處努力拜訪企業主及各機關，基隆地區只有1家未達規定，需繳錢補差額。
  台北縣勞工局身心障礙就業輔導科科長吳仁煜說，多數企業都有意願進用身障者，但有些身障者能做的勞動工作已經外包，部分企業總機或行政職還要求須具備外語能力，業者也反映，內部真正適合身障者的職缺並不多。
  新法實施後，新法實施前半年屬於輔導期，會給業者時間，釋出適合的工作機會。
  不過以台北縣為例，須進用身障者的義務單位依法要僱用4790人，實際聘用7325人，超過規定許多，其中像北基加油站超額進用14人，縣，縣政府環保局也超出63人，都是僱用身障者的模範生。
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